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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
1 Q! b4 \3 I6 G& G- p 法律规定的最低工资标准:
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& C' h1 C7 z- f 1.最低工资在BC省是:$8/每小时/ M) H2 ?# \0 M/ I- F C: A s4 g4 @
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时 \& E0 f( ]8 \# Q$ A; m+ X
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时- n3 Q' X+ H9 a% B5 I
% I7 H* D1 d, E 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时$ }' w& g `' U0 ]
, K: |: x/ Z' } 关于工资扣除的法律规定:9 m" F: J/ V: u, w' X
; ?8 \8 S3 `- F; E+ q 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:$ Z7 `7 M7 Y1 W
. g4 @6 O& }9 O5 y, Q 1.收入所得税,视收入不同而定。. J$ _0 s# v. ]& x) z7 g
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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* p2 r7 M- ?$ r) d1 _9 T5 P 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,+ Y3 w0 r0 B) M3 e0 `' P, m
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:. p) D' J' [$ `( ]- Q
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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. O9 e5 e0 w6 b5 K4 S 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班7 @+ N8 f' D' q2 R5 Z P
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
4 s W6 t' W+ s' J% E3 W. c没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超; E" ~ N( | S0 E% Y( s
过60个小时。
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. P6 ?) w1 l; X" D4 t) u/ v 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
) _9 y+ w0 E; z7 M(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
6 ]( A; Y' [1 D1 G+ \2 [作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。$ H+ W0 c5 t$ e' s" Q; u
& g# \/ A4 N1 n6 A! X+ ^ 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
* L: ~$ q% ]% b/ f从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
@- q* N; I) f Q N( g- u" F那工作时间可能就不会很有规律了。
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9 Y _/ J" p5 ? 关于有薪假期的法律规定:3 ?3 A: [+ r# G/ N6 n' i
# f: q# E" |% r6 A; | 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论$ u/ o' }/ t5 ^4 w: h& ^2 R
年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休3 @7 t U) P/ D, j' k' P, w' q: E
假。6 K: S; x$ k# X4 a+ _# R6 \
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:
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1.被雇佣了最少三个月。
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
+ t6 P( J; w, H: |4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
: D) E3 i9 r6 v" g7 l# K多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。6 V5 k$ {3 w9 C1 _
4 |/ s6 }9 X1 Y7 o 关于解雇员工的法律规定:5 d/ G4 f' U# l
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解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外1 L) S \& `4 T+ M9 j! Y# B
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。( R; {" j4 a# z9 G- n" f
# s; Z, y- z( K& j 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
7 `* i. g+ y- ^; N% `的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接9 S9 b; n8 s4 J7 \, k
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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9 W: @' O& d* t' z0 f 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:& M) q2 @( y! g+ e. g" j+ G
' n" B3 F* s. O% e6 r/ Q# u3 Z4 x1 R 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期; p& l6 W4 J) S; f W
6 }2 {5 [- M3 M+ q' h 3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。+ [% B0 i [7 h- k! z0 U
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
* |% N0 e# C" z3 e数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个- e6 _& w, n- _3 h5 v. p
星期的工资。 |
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