鲜花( 754) 鸡蛋( 0)
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楼主 |
发表于 2009-8-17 13:27
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一封来自网友的短消息,让我被迫振作起来,接着把这篇帖子写下去。 y" S5 Q" R/ d& T6 ]
& H* J* v, p! M9 A; M0 `1 P我在这篇帖子的156楼举到了这个例子,就是年纪虽然并非否决的理由,但是一定成为担忧的依据。
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就我所知,高级职位,当然需要相关经验,低级职 ...
/ m' E7 `! u1 \/ b& ]云山水月 发表于 2009-8-17 13:41
- M& p, c; q# g$ @- n应网友要求,接着说年龄问题。
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年龄从来都不是限制。我觉得限定年龄是非法的,除非是有非常特殊的情况需要做出这种限制。
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但是我还要说,给不给面试是招聘者的完全裁断,这个并不需要给出理由。如同我们给报社投稿,报社完全可以决定不发,也无需给出理由。都是一样的。所以如果是一个年龄大的求职者屡屡造拒,很难说是不是年龄的原因。有可能是,也有可能不是,要具体情况具体分析。
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) r+ [: a, y, b5 H1 d7 s说个故事哈。兄弟在新加坡的时候,赶巧了恭逢盛事,资政李光耀80,满街到处都有那本小书,讲述李资政80年的风雨人生路。我一个哥们,说他一定要买一本回国给他爷爷看,让他爷爷瞧瞧,人家80在干啥呢,他80在干啥。当然是笑话了。
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但是道理相同,如果很多年始终在同一个水平面上晃悠,那么如何证明优秀?一个招聘者以此为考虑不给这个面试的机会,似乎也并非没有道理的。所以并不是年龄的问题,而是简历本身的问题。 |
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