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《找工记》系列005号--二道贩篇

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发表于 2004-8-20 14:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
《找工记》系列005号--二道贩篇* ^2 w& @5 I; t5 _3 A9 U: f" W" a

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) B  Q; D4 n! m* D# _% a) H6 Y2001年初,我们一家登陆爱城。尽管我们在这举目无亲,无友,从一开始就决定一切靠自己,但后来我们却从许多人那里得到了很多无私的帮助,因此我非常喜欢爱城。不过,这次先讲找工作的经历,其他的等以后有机会再说。6 A0 _# u  {" k

/ L, _6 y/ D, V7 L. z+ }+ R* f一切安顿下来后,我们根据自己的情况,给自己半年的时间学语言(后来才知道学语言其实是终身的任务)和了解这个新的国家。我们首先就去联系学校上LINC。许多人认为LINC没用,是浪费时间。我不这样看。除非你有亲友很了解这里的情况,可以帮助你很快进入状态,否则LINC将是你了解加拿大的一个较好的途径。因为学校的老师,同学都能给你提供一些有关的信息。特别是学校的counselor,如何事情都可以向他们咨询,他们甚至会管夫妻打架的事。还有就是入境时,海关给的新移民手册上的新移民帮助机构,都可以去看看有什么合适的program,花点时间去上上应该会有一定的帮助。
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. z1 O4 H; F7 P8 {这里说点题外的话。个人认为,如果不是经济上特别紧张,不必一来就打工。先花点时间了解情况,提高语言。再决定是找本专业的工作还是读书改行什么的,磨刀不误砍材工嘛。加拿大饿不死人,不用太紧张。特别要提醒作太太的,不要逼先生去打工,让先生有多一点时间去适应这里的新生活。也许有人会说打工一样学英语,其实不然。不信你问打过工的人就知道了。即使是在洋人的店(厂)里,天天要说的就是那两句话。除非你运气特别好,三句话后,一般洋人同事都不想再和你聊,因为太费劲。例外情况是作service的工作能帮助提高语言,但service的工作本身就要求语言好。" t- u: b/ {0 M) `- q

) H  _% Z: F! Z4 m我在LINC读了四个月。当时我根据自己来前从网得到的信息得出一个结论,到加拿大后,如果不是IT的,一定要重新读书才能找得到工作。所以我到处打听读什么专业又快又好找工作。后来有人告诉我,读pharmacy assistant(即药房助理)只要8-10个月就可毕业,工作也好找,工资也不错。我想就他了。于是开始张罗找学校。可一打听,才知道Edmonton还没地方学,得去Red Deer。和家里人商量着是不是该搬到Red Deer去。得到的是反对,认为太草率,要再看看。那就再看看。谁知不久又有人问我为什么不找自己本专业的工作,说学机械的在这里好找工作。找一个工程师的职位不好找,但找些technician之类的工作并不难。怎么都比重新去读别的强。我一听还有这好事?再经多方打听,还真是这样。这就是为什么我说给自己一点时间,多看看在做决定。否则踩进去容易,出来就得负点代价了。我就知道位女士,一来就直接跑去NAIT读计算机,读到一半才发现她原来的专业很好找工作,结果以她原来的专业找到份年薪4-5W的工作。)1 X3 J2 `$ J  c  h6 J' V" p
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接着我陆续看到一些新移民找到了工作,个别甚至能拿到年薪10W以上的高薪。於是我也从LNIC出来去参加求职培训班,着手找工作。说实话,我对自己其实很没信心。因为我大学毕业后就没做过专业,我知道自己所谓工程师的称号有多少水分。所有我着重找technician的工作,希望凭着大学的底子能应付这样的工作。
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) R5 Z0 t/ o* g# y- f0 L我一直认为我在求职班时的老师是极出色的,她教给我的求职方法非常有效,我一直试着用从她那学到的东西帮助其他人,但效果不好。原因是我们中国人不愿意用这种方法。下面我会细说。先说说对找工作要有怎样的心理准备。一般来说,发20-30分简历有一个面试,五个面试有一个offer。就是说,要发100-150分简历才有一分工作。这还是对本地人的统计,对我们数字还要高。所有在发够150份简历前不要气馁。我LINC的老师就亲口告诉我们,她的儿子在找工作时就发了200份以上的简历。有了这样的心理准备,加上去求职班或求职帮助机构把简历改好,把面试技巧练好,把你的经历倒背如流,你就可以开始找工作了。但要小心的是,如果发了30份以上的简历还没有一个面试,要回头检查简历,有可能是简历有大的问题,导致没有面试。
( K+ Z1 a8 }  ?  |6 W! c! L, l& p上面说了大约5个面试能拿到一个offer,如果能增加面试的机会不是就能增加拿offer的可能吗?没错。如何增加面试的机会?一是自己送简历,对自己认为很适合的工作尤其如此。只要对方的广告中没说no visit,就可以自己送。送到那,一定要问诸如:“谁负责招人?“”我能不能现在和他(她)谈谈?“”你能告诉我他的名字吗?“”我能不能过两天给你电话,查询进展“之类的问题。这样也许你能当场就有一个面试,如不能,你也多半能问出招聘负责人的名字,下次打电话给他时receptionist就不会拦你。这是很有用的,因为只要你能直接找到这个人,你就可以在电话里向他介绍你自己,相当于电话面试。一样能增加成功的机会。
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- ^2 X4 A! g7 h6 g; X* B9 P8 X提醒一下,对公司的receptionist一定要很客气,否则你多半会后悔的。而且我认为尊重每一个人本来就是应该的。" M. M" Y; ?9 a6 S9 w: ^8 {

$ c" A1 \& N8 ~5 k/ B* C7 U% M以上技巧对增加面试的机会很有帮助,但我认为最有效的办法是打Cold Call。但打Cold Call前记得有很多准备工作要作。先要将与你专业相关的公司查清楚,所有的求职帮助机构和图书馆都有相关的资料。查好后,自己将要说的话先练习个二,三十便,因为你可能要先在电话里和人交谈,电话交流是我们的弱项,所有要多炼。当然如果可能最好直接上公司去,一方面你可能直接见到你想见得人,另一方面,我个人感觉,大部分人不好意思当面拒绝你,容易达到目的。要注意的是,去时一定要西装革履,按面试的标准打扮。0 S  F& Y' H2 b: B

8 `% H0 Q- V$ v  w打Cold Call最忌讳的就是张口就问,你们有没有工作机会,99%以上的回答会是NO,然后电话就挂断了。我当时说的是Good morning. My name is Blabla. I am a mechanical engineer. I am new to Canada. Currently, I am doing a job market survey, collecting information about Canada mechanical engineering market. It is possible talk to the person who is in charge of engineering department? 如果电话转过去,再说一遍,然后要求见面谈。如果不在或开会,和receptionist要求与此人见面谈,她会转达你的要求。十之七八你能见到这人。见面后当然要先问一些与engineering market相关的问题。谈话结束前,记得”顺便“问问Do you have any opening? Can I leave my resume? Can I call you back in two weeks to see if there is any opening? Do you see any coming vacancy? Do you know anyone in this field is hiring? 这些关键问题。我相信几次之后,多半能拿到一个offer。特别是当这家公司没有空缺,但他说谁谁谁在找人时,你就可以有的放矢地找上门去,在那份工作还未广告前将其拿下。这个方法听起来是不是不难?但做起来不是那么容易。因为很多人没勇气试这个方法。我自己第一次用时也是再三鼓起勇气才做到的。被人拒绝当然不好受,但没工作的滋味更遭。我记得在LINC时,老师告诉我们,你找工作的努力程度是由你肚子有多饿决定的。所有当我们有许多退路时,我们真的不容易找到工作。
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说到coldcall的技巧,我是二道贩子,向大家推荐我求职班的老师 Laurie Hauer,她的课非常好,即使你已经在其他地方上过了,也可以再去,相信会有收获的。联系方法:电话;428-5793,E-mail; lhauer@emcn.ab.ca
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发表于 2004-8-20 21:20 | 显示全部楼层
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发表于 2004-8-21 14:52 | 显示全部楼层
能不能请作者把写简历该注意的问题讲一些?
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发表于 2004-8-22 15:39 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
up
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 楼主| 发表于 2004-8-24 16:00 | 显示全部楼层
《找工记》系列005号--二道贩篇 续一! m7 D. b4 H$ D, o/ i- i
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二道贩
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2 D9 A# n: f2 G3 A- Y; A      我在Laurie的求职班呆了两个月,前后发了近50份简历,上门送简历6次(因为没车,去一次不容易,特别是爱城的工业区过了高峰时间bus很少,跑一次很花时间) ,其中一次当场面试。那份工 作我没拿到,但却是第一次近距离接触到他们的工作环境。我得到4个面试,但包括一次agency的,一次是送简历时得到的。真正公司通知去的只有2个,这两 个都很怪,一个在周一早上8点,一个是周六上午10点打电话让我下午去面试。其中用过一次cold call技巧,那 时我已 经找工作一段时间了。向我前面说的,我也一直没有勇气用这个方法,所以拖了很久才鼓起勇气去试。那次我是上 门去的,第一次和receptionist 说我的要求,不久她通知我见 面的时间。当我见到那位senior mechanical engineer时,他第一句话就说,我知道你在找工作。我有些不好意 思,但同时又吃惊他如此nice,明知这样还肯花时间见我,我们聊了近一个小时,主要是他说。最后我留下了我的简历,并问是否介意我call back,他说可以。但在我call back前,我就拿 到了一 个offer,所以我没有再给他打 电话。但我相信,如果我坚持call back我一 定能从那拿到一份工 作。 4 B* p5 E1 \2 h9 e4 W8 c, X9 X

, E0 m. p7 L" u    从我开始找工作,到拿到offer共3个月,这是我第一次找工作,很快我就开始第二次找工 作。因为第一份工作我只做了两个月就被lay off 了。这次我是晚上打工,白 天找工 作。还是一样发简历送简历,正想着是不是再用cold call的方法试试时,我们教会的一位弟兄A主动告诉我说,他帮我去问了他公司的B总工程师要不要人,B总工说,911之后大家都不景气,他的技术部门不要人,而且正要lay off几个人,但他仍然愿意见我一面。A在那个公司只是一位普通工人,我不知A是和B是怎么说的,他居然愿意见我。(另外,在我找工作的过程中,我的信仰给予我极大的支持,教会的兄弟姐妹更是时时施予援手,他们源自信仰的爱心和关 怀,是世上的珍稀之物,对这些希 望以 后有机会与大家分享。)
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      当我在约定见的面时间见到B时,我只打算向他打听一些有关本行业的加拿大规范等专业问题,他给了我不少建议,并借给我一本书看。过了几天,我拿书去还给B时,他主动告诉我一个名字(C先生)和电话,让我打这个电话试试,他 们也许要人。我照着那个电话打过去,对方告诉我不用约时间,随时可以来面试。面试后一周,公司通知我去上班。
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9 H6 @. K5 q. j( L/ Q    C是公司的总经理,他是一个非常严厉的人,尽管刚开始时,我有些怕他,但后来发现他其实对我很友好,很信任。熟了一些之后,他有时就有意和我开玩笑,多次告诉我,我不用怕他,因为我是个hard worker,他的严厉是专门对付懒人用的。他也告诉我说,他喜欢雇佣移民,因为他们中的大部分是hard workers,其实他自己和B都是工作非常努力的人。在这家公司工作了一年后,C因为某种原因离开了公司。他离开后半年,有agent问我,有家公司在招人,工作性质和我现在作得差不多,但工资高不少,问我是否愿 意去。我考虑了一阵后,转到了现在的公司工作。
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    这些是我这些年来找工作的经历。因为有人提到networking的事,我想说一下我个人的看法。别人给我介绍过工作,我也给别人介绍过工作,就我个人的经历来说,这里的networking和国内的不同。不仅仅是认识人这么简单,介绍人在推荐一个人,通常含 有很多担保的成分,并与介绍人本人的工作能力,工 作态度有很大关系。例如A在向B推 荐我时,首先他自己是个非常好的雇员,尽管他不了解我的专业水平,但通过长期的接触他至少知道我是个敬业的人,所以他会推荐我,因为相信 A, B会见我;而B见过我后,知道我的专业能力,因此愿意把我推荐给C。总之,我相信在加拿大大部分人不会随便推荐他们自己不了解的人,更不会为被推荐人撒谎,这也是我遵 守的原则。我在 C的公司工作时,曾向C推 荐过我们教会的另一个人D。D在公司的表现也是令C大力称赞,D离开公司时, C甚至自己出钱为D开party欢送,并接受了D推荐来代替她的人。C的一个朋友要为他的公司招一个技术人员时,C叫我替他找,我介绍去的那位女士也令其老 板非常满意。在加拿大推荐人的作用比我们想象的要重要,所有一定要珍惜自己的信誉,否则后患无穷。我就知道有人尽管有几年的加拿大工作经验,在失业后的数年里有多个面 试,却因此总在最后拿不到offer。6 U: W# y8 _. p
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    以上言论都是基於我个人的经历,所以不一定准确,欢迎讨论,不欢迎人身攻击。虽然我是匿名发表,但如有什么问题是我知道的,我会尽力解 答。谢谢!
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发表于 2004-8-25 12:42 | 显示全部楼层
我想我和片儿刀说我有顾虑时没表达清楚。其实我不是怕有麻烦,我有顾虑是因为我的经历比较个人化。以前听过我经历的朋友很容易把我认出来。我是一个低调的人,不想太过引人注目,如果有一天有人来问我,网上的那篇文章是你写的吗?会让我觉得尴尬。所以我写这些时,在保证中心思想的前题下将一些细节隐去,可读性可能差些,但主题没变。也因为这个我觉得没必要再麻烦片儿刀发贴,我另外注册这个名字上来。. K) y3 l* P' G

  }) r& M% V" F) M  现在回答zhao的问题,同样是个人意见紧供参考。简历分两种。如果是直接发给公司的,不要太长,最多两页,并一定要有cover letter,并最好能将负责人的名字写在cover letter上,以保证有人读你的简历。cover letter就是对你简历的再浓缩,并说明你为何想申请这分工作,能给公司带来什么利益等。所以cover letter 最好能一份工作一份,不容易做到,尽力去做就是了。给公司的简历,要只说与该职位有关的东西。如你过去的工作经历即有项目经理的,又有工程师的,你申请那个职位就写哪个简历,其他不要写。给agency的简历则越长越好,写本自传都没关系,因为他们根本不看。他们所作得就是将你的简历输入数据库,有人要人时他们将关键词输入搜索,当然你的简历越长越容易被搜出来。另外就是要去找新移民帮助或是找工作帮助机构帮你改简历,技术上的词汇他们帮不了,要多看招聘广告增加词汇,但我们英语不地道,找他们帮的是这个。
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发表于 2004-8-26 05:52 | 显示全部楼层
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谢谢二道贩,你的经历虽说很个人,但你的经验很经典,你的建议也很有用,建议精华。  G0 F: w# J( w% b* X5 t# `5 N
顶上去。
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发表于 2013-7-31 22:25 | 显示全部楼层
看到LZ这篇2004年的帖子《找工记》里推荐:
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求职班的老师 Laurie Hauer,她的课非常好,即使你已经在其他地方上过了,也可以再去,相信会有收获的。联系方法:电话;428-5793,E-mail; lhauer@emcn.ab.ca
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-很巧的是,最近我的朋友也向我推荐了Laurie Hauer。
* H2 M+ Y" D2 d% K' L8 _谢谢你的文章,很有参考价值。
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发表于 2013-8-1 11:26 | 显示全部楼层
谢谢楼主分享经验,受教了
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发表于 2013-8-1 18:28 | 显示全部楼层
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一口气读完,才发现这是近10年前的帖子了,没想到写的这么好。对我们这样的新移民来说,很具有借鉴意义。太感谢楼主了。不知道他本人现在何方高就呢?
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