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作者:牧涛" G* F3 x# s: C9 I3 s# Q9 T. Q4 Z
. p. E$ H F9 _* g, t& a4 A+ s近日在本地的社交媒体上,一场关于“加拿大新一代的年轻人究竟靠不靠谱”的辩论正在激烈进行,吸引了很多媒体和民众的关注。! E' }; b" E3 V3 c$ C
Kim Stacey, owner of Emma's Eatery, says reporting requirements for a small business are unreasonable, as are the tax obligations.
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据本地英文媒体CBC报道,这场辩论源于新斯科舍省哈利法克斯地区一家餐厅的女东主斯泰西(Kim Stacey)在Facebook上发的一个帖子。斯泰西在帖子里面说,她经营的餐馆最近倒闭了,而其最重要的原因之一正是“加拿大新一代的年轻人太不靠谱”。) h( P, ]0 p: S2 S
斯泰西表示,她经营的这家餐馆已有九年之久,所以绝非不懂经营之人。餐馆倒闭的原因有很多,除了经济不好令客流量下降、当地政府“令人窒息的官僚作风”、进货成本日益昂贵、房东剥削,以及金融机构态度傲慢之外,员工素质是一个非常重要的原因。
7 J: @5 k8 u1 A; s8 ]) K, X, W( Z斯泰西说,她手下曾一些非常不错的员工,“自制力强、服务多年”,可是在最近四、五年明显发现,高素质的员工是越来越少了,招来的年轻人多是既不能干活而且还要求特别多的那种不靠谱之辈。3 Q8 x/ g# S" z5 _
首先,年轻雇员对工作的期望很高(哪怕这只是一份餐馆工),要求“高薪”,而且还希望在排班上能够得到“照顾”,不影响他们的社交活动、娱乐,以及每天上网看手机的时间。
& _* L: W% W5 W- t斯泰西说,她当过员工,也当过老板,一直都认为工作应该摆在社交和娱乐之前,因此当有员工以“晚上要出去同朋友party”这样的理由要求调班的时候,她真的无奈到说不出话来。2 d9 B( q& ]# M( _
年轻雇员的另一个问题是懒散,甚至已经“到了一个程度”,他们以为有权自己想来就来,想去就去,搞得是老板的家人,可以享有“特权”一样。与此同时,他们同前一代人相比抗压性更差、自大和缺乏自我约束,动不动就说“压力太大”而无法工作,不能接受建设性的批评,不会学习工作操守。遇到点事,辞职一走了之。7 [$ Y8 k2 \, O% ?
接着,斯泰西将矛头指向了本国的教育系统。
) O7 y& F% j* i2 C! E2 p6 B1 m4 h她在帖子里说,加拿大新一代的年轻人变得如此不靠谱,同学校制度、甚至同父母的教育都很有关系。学校总是过于强调鼓励,老师不愿意批评学生,于是学生们都变得很自我,不肯承认失败。此外,父母总是给孩子安排太多活动,忙个不停。“他们耗尽孩子的体力,当孩子投入社会工作时,就会说‘终于有时间放松了’,于是开始懒散起来。”2 i* w) A1 ~5 K% F8 Y
斯泰西的帖子在网上引发强烈反响,回帖有数百条。一些人赞同她的观点,另一些人则抨击她观点偏颇,伤害了整整一代人。, E, @+ N+ f: C; x P! G
有人在回帖中质疑,斯泰西在聘人时择人不当,所以她自己才是餐厅倒闭的真正元凶。“那是你自己判断力太糟糕了,根本无法反映这一代人(的素质)。”% B; }, D. e; ?- @
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