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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。2 U. _, c% y" o7 p" o! p9 b
* |* a v! g. | x6 I7 }
获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#27 @! M. p6 ~ |* C2 o; n
c8 G2 c; x7 K; d* ~" D7 T" ~
下列行业中的特定职业可能会被考虑:& h( Q# R2 k% N% v* z1 b$ I
a. 食品和饮料处理业# e$ A4 J& h: s( E0 x6 ?
b. 酒店和住宿业
, j% k1 W1 L) d i. 食品和饮料服务员和侍从, S6 ^7 u, _" b V3 U
ii. 前台,接待员& v u' V0 E5 X7 |+ t# n( f
c. 生产制造业
; T2 \- t! L/ G6 w5 S d. 长途货运$ a# n+ K+ t8 h5 I9 z$ U; T. D
e. 食品服务业(小规模)! P' T3 v" \3 _* D* x) L7 S
, f2 Y, h9 V9 k; A, r
食品和饮料处理" }- g' ]' j, M3 u F
这些职业包括如下:
+ R% T' \% Y% t( ]# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)4 `3 S6 @. N) q
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
# o: ~9 u& E" m. |& S' F9 j. l4 c# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
4 r* j1 o3 R W' D, H4 U4 K# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
* x1 O2 C6 a- f( }# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
2 r3 {3 `0 Y$ R# p" `* h6 {9 W7 s( U- O# c4 M9 z4 [
雇主所需的条件
; S! g' h/ k8 }! {2 j。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
' u1 @& F) b; K8 t9 w' D* e. v。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高3 v* k0 \) u6 e, j' U |; I
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献1 l0 j- q2 e* p4 p" A
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件- \! O. e j2 a8 M3 \0 \) @: }
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分5 a {9 V3 Z' |" e
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用' |% f6 r" R+ i# r8 F1 e- c6 ^2 f# E
: V! o' _6 @+ O& E s# q( r8 Q关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html8 W& L5 F- X1 G2 w5 G1 ?
, K+ V3 c _9 l5 f+ n( D候选人所需的条件:
/ }* j0 Q( _( e% c! ?1 C6 U* H。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
! Y( n5 u6 h' L6 K。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作" R8 |9 q: c% ~1 i2 U! }. R; H- u8 T
。候选人必须最低高中毕业7 Z! S' C' V( M. L
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
/ ^4 e) q7 w3 N。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训' s4 g9 l/ g p. a* g9 A
。候选人必须能融入到本地社区
2 l- ~$ J! m* t& y+ H/ d" Q。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
3 `* {/ H5 \( `; w$ Y4 |。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
$ h% w' K4 g! Y- h+ ?, Y
$ a1 c/ b0 }. g; n酒店和住宿业
' a' z, k) R1 E: O职业如下:2 V" a2 d9 O- U
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
; Y2 s: }$ l& J I2 H, E! ~6 p% q& }* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)8 y) Y k |% ]8 o8 T5 ]0 X
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)! N, O h) d! Y3 u# y: @$ e
具体信息见下面。* y7 i y. c1 Z/ z
; d0 c) z6 G( ]( X- q4 m3 n. G) M( J
食品和饮料服务员和侍从
2 ^7 b2 `1 z2 H2 |) e. @
7 ?0 }! O3 I' G* F5 M6 ?7 u7 Y2 y, Q雇主所需条件(包括但不限于)( b4 L0 G1 M! o. h: y
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规8 Z" ?; y4 y9 ~& s
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
9 b4 R, K* }5 u/ f. Q1 c: _房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
|* v- X: g) |, H1 x/ [( `3 @3 w1-50 2
# P# w3 A9 f" b {' |51-100 4& g- {% c2 M( t: @; z
101-150 60 O( X& t6 G/ _
151-200 81 F- t% T0 o$ u4 f
201-250 10+ T% P3 w7 h+ Y
251-350 12
( @6 _0 r6 P. N5 Q1 {& N' h2 I5 j7 ~351-400 14
+ _9 X9 B7 P1 F7 |) q. E1 g: F! N" m401-450 16
5 r- K$ z$ ~- M/ O! U* o451+ 18
0 z# S4 B6 m7 ~* R。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案2 q' h- {) X0 T$ [
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
0 ]: E8 y$ k; Q& r* s# P。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献! h7 E; f+ l& V7 r: L
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件5 q! J) q- O- H/ @# m5 A( r# m
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。- }, T( Z( P+ |! L# T
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用# [. Z, j3 ?0 U6 y1 B% l x
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。1 K8 g. V# t9 h: Y6 M
2 M9 A; J: x4 }( t9 r- L/ W候选人所需的条件:5 R6 I& r# H) y6 R
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
* T# I- t$ R. Y+ `. v+ ]! S- n. }。候选人必须最低高中毕业
: x3 O/ S k$ t& t6 X。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
) D6 B- K' \& `4 ?& g5 D" W9 q。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
9 K7 H; v+ U. E, T/ A1 R8 F。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
: o( B& K( Q0 `; l。候选人必须能融入到本地社区6 ^* S6 \- q5 c6 B+ A, D# i. d
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
o8 `! }: F" y$ V" ~- p* ?& y( l- _/ S9 w5 s/ `
前台,接待员
9 p3 a( w: ^7 W6 F0 W' l7 z6 }
2 }/ j5 T. D0 T) `5 y. n雇主所需条件(包括但不限于)
' `5 `, ^/ r5 @, n" @。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
$ P; z) p1 {( H* z1 v% Q。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
' n; m6 `, y' ~1 }# e* n7 l. h: b。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
: K3 s: x) M9 r7 b" a; L3 ?: K) g7 q。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献 g# i9 m; ~+ s, g1 j+ l/ N. e
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件7 y8 ]& U8 U; o6 T; L
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。0 G9 H o; ]: b6 S: ]
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。" X5 b6 k0 `6 @3 k
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用, v7 z4 U9 v+ J6 `7 {/ b) ]# W
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
6 M' O2 p7 O) g/ H1 o5 W3 @, C& d
4 v6 Y4 s! l0 j) K1 V, ?候选人所需的条件:
! z3 ~6 D8 S4 A; O/ \6 c/ D。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔; ]3 x- \& d* ?$ a
。候选人必须最低高中毕业6 W3 {( q2 |. P& b5 e; D
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
- |7 H6 P" D5 ^0 z) S# \。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
% y! U7 }& s7 |7 I/ D$ D2 s8 {7 ~% e。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
: `+ q& e/ G, h& R; t。候选人必须能融入到本地社区2 b- M* B9 v3 g9 I: c7 d
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
3 B1 i: n6 q4 s: Q) k) y3 o" h3 q- A2 n9 y+ K/ \2 T! O5 a
生产制造* K; A# D B* p" m8 K: l9 t( ~
& t" o& ?7 A4 o& `5 F* ], e雇主所需条件(包括但不限于)
, U+ N6 G: Y. t& N。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案3 U" P! E; C9 @# e& m
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
! @- \2 K2 U' u6 _9 Y。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问 g b; b, r3 F9 j; [2 u+ [( P
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献- _! W1 X2 M! s; q( z! u
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件/ X: Z6 Z" C, W
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
$ {5 o9 l. p5 V0 X% j; s+ q。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
7 ~2 W; e5 ^7 W$ c! E3 y。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
! x( E% H( \: T$ N) H5 f, Q4 J。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
+ z; {) \/ y: {" |4 ~& @! }: ^1 \6 M( } Z9 P
候选人所需的条件:
! v6 \& q' L# z; g$ m3 F& N0 }+ F。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
8 o p4 E7 h* w( D$ o。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
* c# c0 p3 d% Y0 G. {; T。候选人必须最低高中毕业
3 \6 m8 W/ W* ?7 T。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准( K: |/ x' L1 D8 ~, a1 \* X
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
" A- H8 q0 k8 n。候选人必须能融入到本地社区
! f/ f1 A( b& x。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
) d* i/ k9 v+ u% _
8 c% }3 `! X1 i- E长途货运* d# |! W1 n/ {) g* [
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。2 l4 H/ [' U9 { n* p2 h6 D
食品服务业(小规模)
0 i( J7 l8 N/ f5 q, L4 z2 u, }- O/ q) [翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。" v2 i. Z1 h% H# L* _
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[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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