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加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 ; ~/ s/ G; `3 a0 f' H
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休息时间 4 P y) \* t7 Y. R3 K
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雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。 Y, J& }9 c/ N. g! s! Z1 E
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工资发放 6 i8 f4 _5 k& y
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加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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就业保险 . X; N# @: X) m) z. n8 Z
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加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
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: |* [# d" V, R/ P% \ 详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。
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, ]" v* D) R' P5 H; g 加拿大退休计划 ' j6 q) [3 h c$ p4 R& N! J4 a
" `8 r7 N0 a' Z 多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
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* |$ f$ i& A1 k- B& I 假期及薪金 . o8 J0 U, E7 A7 w
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全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。 - `0 U0 h3 e0 w w
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一般假日
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加拿大的全国性假日如下: * I+ E) B9 s7 n: Y
# D! \. F! I& h 新年 一月一日 F8 J, f( B/ G7 x! R/ A' B
1 T7 |, P0 f# y9 w* t% m 复活节 日期不定,多数在四月) ' {- u( K8 q& r2 B
# N/ d: H: q- M; p5 E- c/ z8 | 维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外) # a' `8 f1 N, k" |+ s
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St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)
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: j9 I3 D7 t: `1 z 加拿大国庆日 七月一日 " z& Z) g" @. [) B! `
7 Y# T1 U- Y9 L8 H0 `6 ~ 劳动节 九月第一个星期一
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5 J1 L2 L: O2 t. r: C% C9 C 感恩节 十月第二个星期一
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- ]* t* k+ f( y3 x$ J8 r- } 和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
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9 b7 @ a* k$ p: O 圣诞节 十二月二十五日 ' A! Z2 h( `0 b9 \+ S7 b# M
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节礼日 十二月二十六日 3 P& V7 Y! s5 T6 W p9 c
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在大多数省份八月的第一个星期为假日
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$ @2 E( }# G2 x! |9 I1 d/ | 产假
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雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 & H; c# q4 `6 m
$ y' A1 a% B6 S; E5 v$ P 辞职通知 2 Q( t$ y8 N, ]/ b3 x
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雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。
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4 X% ^" c7 s/ W1 I/ f: D9 H 工会
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& C, }+ b7 G$ y |1 B 约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 # s2 ]1 I5 L0 n! B: t4 R
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未能依法支付工资 ( C0 I: u! r2 g. U F( Z
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假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。 " R& ^' V& t6 f! N
5 ^. b1 k0 i4 I( w 劳工法则 ! x$ N, `, }" v3 M% f, N
2 z; j0 R9 U# C; { }0 }" N( v; g& Y 加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。 |
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