作者:吴薇 z+ X6 @1 |# l O- E, g% n' I
# \+ @6 Y! r6 e9 R( Z仅仅在不久以前,就业咨询专家给我们描绘的理想生活还是“五十五岁退休”。但是,最近加拿大老年权益组织CARP组织的中老年就业讲座和招聘会,却一下子吸引来了好几百五十岁以上的求职者。他们中不乏专业人士和行政管理人员。 54岁的大卫.贺顿是其中之一。他在十年前丢掉了零售副总裁的工作后,一直处于自雇状态,虽然不至于没饭吃,却始终没办法为自己攒下养老的积蓄。 安杰莉娜.哈曼格达是一位律师,曾经在不同国家工作过。但是她的最后一份工作是在一个学校里照顾放学后的孩子。 51.CA 接受新概念:六七十岁还工作 这次活动的主办者之一丽萨.泰勒说,六十岁、甚至七十岁还在继续工作对加拿大人来说确实还是个比较新的概念。但是只要看看加拿大统计局制作的全国人口年龄段示意图,就会明白这是大势所趋。 $ O' g( J9 b: \$ } e4 F
5 }. P O; b* w1 q这幅示意图下方有一个滑动条。它的起点被定在1921年,那时的加拿大人口的年龄段示意图像一颗圣诞树的树冠,20岁以下这一段最粗,60岁一过就急剧减少,80岁以上算是“稀有品种”。但是,越把鼠标移向另一端,这棵圣诞树的上半部分就越膨胀。在上个世纪80年代,50岁的下方还有一个庞大的基座,到了2011年,示意图已经变成伞状灌木,40岁到60岁的人口超过了下方的年龄段。
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在这张示意图上还可以看到各省的情况(在图的右上角选择地区)。人们可以看到,纽芬兰省的人口老龄化问题最为严重。 《经济学人》杂志曾经在一篇评论文章中指出,即使老年人拥有股票和债券,他们投资的回报率仍然要靠就业人口来支撑。 1 ]7 u4 ]4 ]& I$ {7 t! |9 _
对中老年工作的偏见 - k; q# ~& F/ R7 G& l5 N3 v
有些人觉得中老年人工作是抢了年轻人的机会。但是丽萨.泰勒说,这是一种谬论。它过去也曾被用来阻止妇女就业,或者用来反对接收移民。“事实上,统计数字显示,一个地区的中老年就业水平高,青年人的失业率也会下降。”
9 S# ^! M+ w& J泰勒认为,鉴于现在的人口年龄段分布和人均寿命,一个成功的企业必须学会如何保留年龄大的员工,并充分发挥他们的作用。遗憾的是,目前许多企业仍然把年纪大的员工视为负担,要降低成本时首先裁掉他们,招人的时候肯定是先选年轻的。 + `4 x- F( f) G$ w+ g5 h
但是泰勒说,企业必须面对的现实是,加拿大人的平均寿命已经达到82岁,工龄不可避免也在随之延长。招聘和培训中老年员工并不像过去那样是个“赔本买卖”。 " t; d3 ^: r$ e% d6 Z1 m
她认为,就业市场的革命性变化迟早会到来。那些认识到中老年劳动力的价值的雇主将会是这场革命中的赢家。
9 R, _" b6 g; `; R! E, E但是革命尚未到来 . p6 l# m! _+ a) v
不过泰勒预测的就业市场革命至少在CARP的招聘会上还没有到来。大卫.贺顿说,他转了一圈,能找到的不外是最低工资的工作,义工,雅芳销售,或者是需要自己投资的零售分店。哈曼格达也是失望而归。 加拿大商会最近发表的一份报告说 ,55岁以上的加拿大人的就业率增长迅速,自1994年以来几乎翻了一番。这个年龄段的失业率低于所有年龄段。但是,他们找到的多半是低工资或半职工作。 / ~" H' O( M5 t/ Z" t6 B
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