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一份涵盖1500家阿尔伯塔餐饮企业的调查表示,最低工资的增加将会带来工作岗位减少与对于工作人员福利的削减。
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, v' D7 g' N& u C* L阿尔伯塔商务会称,调查中几乎有一半的企业称新的最低工资标准会导致每年增加10000元以下的成本,17%企业将会多花费10000到25000元,而5.5%企业认为新的标准将会为它们每年增加200,000元的额外开支。3 f/ P0 H( E5 P3 j
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阿尔伯塔省长Rachel Notley最近宣布,她的政府将会在2018年之前将最低工资从10.2元提升到每小时15加元。
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4 \* G1 n) L* d* k- k阿尔伯塔商务会首席执行官兼主席Ken Kobly称,中小型企业对此最为担心。8 I8 U9 m# Y* G2 \5 M- h
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他说,许多企业担心的是“继续运营的可行性,对于餐饮价格的影响,以及是否需要涨价”。# L! u2 j& j e5 I% h
9 K% U+ U- P l4 a5 L0 ?Kobly在新闻发布会上说,“如果省政府的目标是对抗贫困,提高最低工资并不是最有效的做法。”" q: a! M* p i3 N
T4 T3 U) t2 f8 x( \! Y" O) @他说,很多工作人员将会因为工资的提升而失去儿童税务福利,GST信用,以及工作所个人所得税收益等福利,最后获益的将是联邦政府。
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商务会的数据表明,如果工资被提升到15元一小时,膝下有一名孩子的单身家长的年收入在经过各种税收后只能增长6900元,而不是9600元,但联邦政府将会从中收获将近2700元的税款。+ M2 K& `& _) Z: r3 A3 B7 a
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Kobly说,“企业完全承受了经济上的负担,并且低收入者还不能获得额外的9600元。”1 r+ }5 h; ^( l
/ Z1 y5 D' \* G7 M1 V! t Z商务会提倡的解决方案包括适度提高最低工资,并由政府通过Alberta Family Employment Benefit来直接帮助低收入者,并且组织雇主与雇员代表委员会,研究并审查未来的可行方案。 |
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