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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
2 H; H- _+ I3 O( A4 ~. U 法律规定的最低工资标准:
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1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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0 Y: u- b* M2 x [! p# j, Y1 U8 v 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时$ A' ] W) _ c$ v/ A- G
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时- g3 |. C& L& I
' W: f1 B! g, R% D, L9 {' O 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时4 |( x J4 J% I* H6 W5 T: _
& _) Z- H7 A( z% @7 d' Y) D: R 关于工资扣除的法律规定:9 a; L% c& w1 G- o; V8 c
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。) ?/ O& ~4 z$ Q. u$ w
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% ! `; E" J. f& n* C
* B! G( n4 ~. W0 s/ W7 F 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,7 n( y z1 n* {4 w- a# h
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。1 Z1 ]7 w& G- ]: N* K5 x
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劳工法中关于工作时间的规定:) n* }6 k- M# {, i* G/ O8 b' F
1 l( \# G: `8 j0 v9 {4 z7 W1 E5 k 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。# z3 o2 `7 r1 w& f" L
) }# l b& {$ R* A1 ] 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班3 C3 [$ n+ J0 q) Y* `
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
, b3 Q5 X; z' J' x5 p% e: ^没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超8 Q: A7 B* w& _; f1 j2 Y
过60个小时。
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# {. c& C; X3 P( O" e6 c: Q: H 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局 W3 X) U* {5 N
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
8 u( k* C9 X" Q) W作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。. c* `0 s0 D- x- K- f
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
4 ]2 K, E) n" c从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
- o: o |* Q/ b7 g9 U那工作时间可能就不会很有规律了。
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A1 Q) ^2 b+ N" f1 ?3 E 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
# R7 u8 c t* K1 \- _# S- G年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休: } c$ O% _8 @1 h
假。' ^& E5 w& Q' ], |
/ G& P8 f5 x5 K/ r: p" A' v0 \. ~& L 但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:( O. ?7 c, D6 j" F& H+ d
3 x3 l) @! D0 r! _, f 1.被雇佣了最少三个月。
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, `- f% c- Y; p9 `3 I/ U$ e# y 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。8 m6 X( p( r( \3 |! @
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3.在假期的前后都有正常上班。
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的# d6 ?: D4 \( ?" ?# X0 ~
4%,作为对你有薪假期的补偿。( f0 N! T. t/ o% s f, t
9 r. W6 Q: z) b' V 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须; q4 W2 g t) ~: y# s" n- b& q6 B
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。4 X% `# `2 X: M- [; W
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关于解雇员工的法律规定:/ W" ] [& S8 F$ {( @/ z) {4 W( |# |
6 k/ x2 _. _& ?1 \/ | 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外
2 ^3 T! l2 i( n4 c3 T4 i* I- J一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。$ s! g0 B6 I: {9 G! Y
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire6 G* {! J7 T9 ?
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接1 Y( f: ~+ H; t- Z# }$ ]! S
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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& s0 ~2 J+ W) V. K; F p2 c 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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- K& T* I4 n% I 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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: n# f1 W6 S5 ^. s) n+ T( i 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;$ z3 E/ v( f/ t9 u4 l
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4.最多提前八个星期。3 v7 N. `- e$ {# y$ h
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
; v( x. I6 Y0 t, H! \数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
$ t5 f. y/ g* E4 t7 [! Q4 `星期的工资。 |
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