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[家长里短] 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有?

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鲜花(218) 鸡蛋(21)
发表于 2017-6-16 08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
Suncor Fort Hills在招人,由于没有内应,加之简历质量不高,连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话,面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们,99%会成功!9 H8 m: X6 ^8 A, q: ?2 Y
/ z& u3 u  V) |# G' i. C# k
所以,如果有在Suncor工作的,可否私信我,万分感谢!
鲜花(132) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 09:35 | 显示全部楼层
Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得
鲜花(116) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 09:40 | 显示全部楼层
电火锅 洗衣机 电高压锅 面包机 抽油烟机 卡拉OK机 豆浆机
本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑 7 P, T( U4 s7 ~/ c/ Q; ?0 q6 y7 v

; ?3 G6 H5 J) ?  G7 v4 V/ I楼主是个好人。帮顶9 a: _5 M5 L9 P$ T3 P/ @0 F
! X3 H4 |/ b( Q% B' E6 h
有同感的人都帮他顶一顶,他的机会就大一点。
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 09:56 | 显示全部楼层
JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40
5 ?2 }7 K$ j4 u5 t; }: ?! K2 A1 a, ~楼主是个好人。帮顶
' N2 v5 ]' i' }. E
真心谢谢啊。如果我能进去,我会是更好人的。4 o* a, ]. |( a: c2 O! m9 {* M
1 f& e1 m& }( e1 H+ n( r+ `& Q, w
我的职业道路啊!每三年似乎是个坎。
7 m2 N; g" f/ R& r' H0 O6 y. t5 X6 u$ s- S+ w* a& d$ s
国内时隐姓埋名做第三方十余载,终究转正外企直聘,三年,刚有起色,移民纸下来了,老天为难我,只给了一个月的登录有效期!导致我登机前一周还在现场交接工作。
4 s$ D& y) W9 d6 d8 h, @2 A( c
/ k& X& ?% ]$ W: [: a4 F1 f7 g移民七年,第一个三年头上在安省,经济下滑,跳槽后没一个月,办公室就关闭了;在这个省又是三年,经济持续低迷,项目马上要结束了,又开始找下家。。。
鲜花(71) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 11:04 | 显示全部楼层
入工会,很容易进去的
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:14 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:35 | 显示全部楼层
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr,这些人往往在贴出招聘广告前,先在linkedin上发消息
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:58 | 显示全部楼层
中信装修公司
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35  y7 Z( Z  a( _
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...
; h' I5 ~* P5 s1 w
好建议!谢仁兄!
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:59 | 显示全部楼层
UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
) ]. X( a6 H" m+ c转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
# v3 e8 M6 s, P& ]; F) l9 N
还有此版?谢谢!
鲜花(642) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 17:28 | 显示全部楼层
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;" `2 O" ]$ w7 M: p

. ?: V6 y4 G- d7 L& g0 T
4 ~1 ?+ m- X  q( j如果有面试,但是没有offer,可能是面试技巧的问题。
- V6 G# w) e- T$ a5 ?) S
! E7 }6 z) ?2 y* w4 z+ t: c3 h; U* D2 y# X) c. o
需要我帮你看一下简历么?

鲜花鸡蛋

JERRY18  在2017-6-16 18:04  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 18:30 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-16 18:289 e# F5 Y" h* c+ \
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;
  X" h+ z6 n) o2 z5 R
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
鲜花(642) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 18:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑 0 h2 \: R5 q& v
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
& r, j% N6 h/ m/ X* v好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

+ D8 J6 O  P  g* y6 e
- A0 l2 {$ `  ]2 r) C邮箱站内你了
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 08:10 | 显示全部楼层
凯丽橱柜 好柜不贵
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的广告只是做样子的!
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 08:50 | 显示全部楼层
黄盖 发表于 2017-6-17 09:10
' `  O% T3 a" S& o, L3 k内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

. r' }) p8 G- U好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 10:35 | 显示全部楼层
Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员,所以进去不容易,具体职位具体分析,急缺的职位,公司依然会继续招人。
鲜花(642) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-17 18:46 | 显示全部楼层
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30$ q# ]$ _- m# A) h: x$ H
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
9 ]; g: N! o1 P: G
改好发你了
鲜花(642) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-17 18:47 | 显示全部楼层
凯丽橱柜 好柜不贵
Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:502 P3 H4 E0 M9 o0 [  E* }
好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

$ C7 Q1 p2 i8 j  w不要相信这些
" x: D2 B) P9 Q* z8 ?: c2 i/ ~/ ^4 E% i1 R
这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
老柳教车
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 20:31 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-17 19:478 @* Z+ P4 o1 H( b7 Y  x+ d
不要相信这些
6 C$ ]- d& Q5 k
* `/ C/ ~# h$ x5 G' L这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
& m8 P" y  K; u; a% L+ X
几经辗转,找到伊朗籍内线!这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

鲜花鸡蛋

wantU  在2017-6-17 21:01  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(103) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-18 20:15 | 显示全部楼层
祝好运
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-18 20:45 | 显示全部楼层
hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
% L) T1 L1 B* C9 O祝好运

# D& z  _3 ^, t$ e$ M借吉言,谢谢!
鲜花(45) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 01:40 | 显示全部楼层
祝好运!
鲜花(33) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 05:28 | 显示全部楼层
凯丽橱柜 好柜不贵
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
5 Q) e7 X+ z* dfort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...

: A5 G1 r; B; @- d; W兄弟你有所不知,那些招工和业主无关,是外包业务,有的就是跟着工程走,工程结束了大家都回家
老柳教车
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 06:31 | 显示全部楼层
凯丽橱柜 好柜不贵
不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下,人浮于事,内部招聘制度,保荐人制度,是腐败的根源,招聘的多是重视拉关系的人才,与业务不相干。
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 07:01 | 显示全部楼层
revit 发表于 2017-6-19 07:31; K, O- P; S( L( Y+ S4 [' r7 N
不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下, ...

/ r! p4 k% ]0 ^5 _# E$ z内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司,或者部门经理直招或者猎头找到我,其实猎头和内推很相似。0 q- Q. m  y* j5 M2 \
, ?& ?& [& k: O3 v) ~! t
所以,托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的,但是优先考虑内部推荐,因为他们认为起码在担保的前提下,人品和能力会相对真实些。只靠面试,遇到能言善辩,眼高手低的,反而导致生产力低下,试用期后再次招聘。其实,内部推荐一般都有奖励机制,这也是在鼓励这种模式。
鲜花(1) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-19 07:50 | 显示全部楼层
入工会,很容易进去的

# q" z, O# v* \: O. W6 @/ [6 D: n$ k% P( n8 L' Y2 y" b4 j
楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资,比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊,相当于国内的工商税务等工作。
鲜花(12) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑 + S& j  f9 a$ }8 ~
黄盖 发表于 2017-6-17 08:10
/ m3 y+ X3 q* D" @) C内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

: i& U9 v$ Q2 |( K" }' H  ]+ B, `
" O3 B. J9 Y5 C/ _0 ]2 D那个可能级别不够,也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪,他只是公司的temporary contractor,人还不错就是读不进书。
鲜花(12) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:52 | 显示全部楼层
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试,一方面可以累计经验,熟悉工作;另一方面有机会和他们的高层有机会接触,拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中,答应只要他考出power engineer马上招他
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
% |2 W% ?- u; E/ a; v我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...
' @/ q. Q4 e& U4 e0 m; L0 y
谢谢兄弟建议。
鲜花(218) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
4 p* l7 |0 N4 {" h3 D我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

% A& q$ X$ Y% y( ^9 H4 ?谢谢兄弟建议。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑 ) e& E6 L( f; z) r6 D
Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:017 B4 X9 O& t7 t7 \# L# P: }
内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...
% v$ I, l/ y$ H9 ^6 e
( y2 \' T9 D- \3 d6 ^9 d$ ?. f+ A: _
那不还是不公吗。和领导混的好的,拿到好的reference的,一般业务都不是最强的,多是善于watching people的,最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的,通常不得领导待见。所以,加拿大的这种猎人方式是很狭隘的,愚昧的,以及证明了HR们的懒惰。
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