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[家长里短] 有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有?

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鲜花(249) 鸡蛋(21)
发表于 2017-6-16 08:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Suncor Fort Hills在招人,由于没有内应,加之简历质量不高,连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话,面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们,99%会成功!  k. i$ c' g  ~
- h% s9 Z. U7 U. ~9 `" V6 k( E
所以,如果有在Suncor工作的,可否私信我,万分感谢!
鲜花(138) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 09:35 | 显示全部楼层
Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得
鲜花(116) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 09:40 | 显示全部楼层
本帖最后由 JERRY18 于 2017-6-16 10:47 编辑
2 \2 h* [* n1 k, |3 U/ H) k" b: }' C, H, @
楼主是个好人。帮顶
& g. x& E* w/ g3 v' b& U! m: h
& F2 ^1 q$ ?% V9 e$ t) S有同感的人都帮他顶一顶,他的机会就大一点。
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 09:56 | 显示全部楼层
JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40
: q. k6 t2 L' S楼主是个好人。帮顶

: p  F- j5 P9 |9 b真心谢谢啊。如果我能进去,我会是更好人的。
6 y0 \2 @  x0 e  \
5 q5 g1 I6 @% A5 f6 Z- G; L! }# a我的职业道路啊!每三年似乎是个坎。; O' z; D4 b! r* s6 G3 o
; E1 |# v( x! ^" I
国内时隐姓埋名做第三方十余载,终究转正外企直聘,三年,刚有起色,移民纸下来了,老天为难我,只给了一个月的登录有效期!导致我登机前一周还在现场交接工作。
; J" Z- P: k7 V6 T( ?1 {0 m* ]
# V4 }' y4 x% l7 G' c* y移民七年,第一个三年头上在安省,经济下滑,跳槽后没一个月,办公室就关闭了;在这个省又是三年,经济持续低迷,项目马上要结束了,又开始找下家。。。
鲜花(71) 鸡蛋(1)
发表于 2017-6-16 11:04 | 显示全部楼层
电火锅 洗衣机 电高压锅 面包机 抽油烟机 卡拉OK机 豆浆机
入工会,很容易进去的
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:14 | 显示全部楼层
转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-16 12:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr,这些人往往在贴出招聘广告前,先在linkedin上发消息
二手车
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:58 | 显示全部楼层
中信装修公司
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
5 I7 t$ A: g3 x7 lfort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...

& W. }5 v. @- U* _' C5 d3 Q3 I好建议!谢仁兄!
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 15:59 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
- B1 ?/ b4 F, z# a+ g转贴去FORT MCMURRAY子版吧,那里有很多SUNCOR的员工。

# H9 d8 O9 q. r/ x还有此版?谢谢!
老柳教车
鲜花(692) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 17:28 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;9 e  d# E* Q! b" L  v6 ^
$ X0 ]; O- K( s2 [9 Q2 k* |
. [1 p& O3 @' S5 W: E2 J& C
如果有面试,但是没有offer,可能是面试技巧的问题。
+ q; [( w+ L7 Z' c. G9 y6 m
0 O4 b3 u1 }# g4 B6 s' J' i( Y# E8 a, Q, X0 V3 N. t
需要我帮你看一下简历么?

鲜花鸡蛋

JERRY18  在2017-6-16 18:04  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-16 18:30 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-16 18:28* r# U% T1 q# |/ y6 [
如果有不错的工作经验,但是没有面试,可能是简历的问题;

7 e5 I3 P: g+ N$ U好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?
鲜花(692) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-16 18:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 wantU 于 2017-6-16 20:35 编辑 7 w1 G: a$ j( @  P- L) H
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30, j4 |) t2 K# [$ o
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

( O" n9 }8 P7 _( K' p$ H
# [0 a% {4 C/ X# U/ q邮箱站内你了
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 08:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的广告只是做样子的!
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 08:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
黄盖 发表于 2017-6-17 09:102 j# u. E; S  S' E: O. N
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

) j: d+ O; p. v, A6 O, Z' _好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-17 10:35 | 显示全部楼层
Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员,所以进去不容易,具体职位具体分析,急缺的职位,公司依然会继续招人。
二手车
鲜花(692) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:46 | 显示全部楼层
Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30( z9 ~2 @6 W* a) h; R: z+ |  ?
好人啊!谢谢,谢谢,谢谢!要不你帮着相看相看?

! ?# J3 ~. Y& H改好发你了
鲜花(692) 鸡蛋(2)
发表于 2017-6-17 18:47 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50
3 u6 [- w7 T/ r9 c8 W% Z2 q  q) m% e好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

1 p; n' p9 y) J3 W不要相信这些- _$ S* R/ z6 W1 K# T
1 ?9 i. _* G3 ^* w. L" A, B6 t
这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-17 20:31 | 显示全部楼层
wantU 发表于 2017-6-17 19:47
  s( O0 w. Q+ I, K- p) ^* o不要相信这些* v8 h1 A, M- ?! E
' |' x( o  ^2 y7 k0 Y) P7 [
这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人
& y% {0 g5 h3 _/ F
几经辗转,找到伊朗籍内线!这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

鲜花鸡蛋

wantU  在2017-6-17 21:01  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
wantU  在2017-6-17 21:00  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
鲜花(103) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-18 20:15 | 显示全部楼层
祝好运
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-18 20:45 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
& ?* w4 O( L; H祝好运

. z1 b" X& n& _6 Y借吉言,谢谢!
鲜花(46) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 01:40 | 显示全部楼层
祝好运!
鲜花(41) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 05:28 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
林佳树 发表于 2017-6-16 13:35" F1 u4 S' o/ ?6 i. [' d1 M  F5 [
fort hills 的很多分包商在招工,ledcor等等都狂缺人,建议在linked上多找找猎头,或者各个分包公司的hr, ...

! B, B4 Y; _$ l- N* ^& R" v% Y兄弟你有所不知,那些招工和业主无关,是外包业务,有的就是跟着工程走,工程结束了大家都回家
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 06:31 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下,人浮于事,内部招聘制度,保荐人制度,是腐败的根源,招聘的多是重视拉关系的人才,与业务不相干。
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 07:01 | 显示全部楼层
revit 发表于 2017-6-19 07:31
' |+ o$ H- N0 \: y$ `: l不公开公平地在社会上广纳贤才,走内线靠亲戚朋友介绍,这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下, ...

$ l6 e8 u) ?: B" i, u  a, l内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司,或者部门经理直招或者猎头找到我,其实猎头和内推很相似。) y' X. V, j; J! ?, w. z! J

' r; j/ c) _5 \所以,托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的,但是优先考虑内部推荐,因为他们认为起码在担保的前提下,人品和能力会相对真实些。只靠面试,遇到能言善辩,眼高手低的,反而导致生产力低下,试用期后再次招聘。其实,内部推荐一般都有奖励机制,这也是在鼓励这种模式。
鲜花(8) 鸡蛋(6)
发表于 2017-6-19 07:50 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
入工会,很容易进去的
" g7 j3 o, f0 x

4 }8 g" Z* k5 S楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资,比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊,相当于国内的工商税务等工作。
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:43 | 显示全部楼层
本帖最后由 Claude_Z 于 2017-6-19 08:56 编辑
- R* Q  g! N* W+ o: C
黄盖 发表于 2017-6-17 08:105 a3 j7 u# z  c6 G- }
内部现在没什么用了,认识一个人,他爸就是该公司的雇员,他本人就在FM长大,面试了4次,还是没能进。登的 ...

! l7 t1 a8 S4 S. ?. X5 ^6 O2 z. x. ^8 R- w- `
那个可能级别不够,也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪,他只是公司的temporary contractor,人还不错就是读不进书。
鲜花(13) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 08:52 | 显示全部楼层
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试,一方面可以累计经验,熟悉工作;另一方面有机会和他们的高层有机会接触,拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中,答应只要他考出power engineer马上招他
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
8 O; {2 W' j- c- ?/ W, p3 e# Q我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

- g$ d* d  k3 i  s  r" I: L6 f4 W谢谢兄弟建议。
鲜花(249) 鸡蛋(21)
 楼主| 发表于 2017-6-19 10:27 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:529 y9 L3 X" C5 `& T: p7 g
我也申请过好几次,都是石沉大海。很多职位放了很久,估计不是缺人,而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...
2 d) ~1 L. W9 G+ u' h; i
谢谢兄弟建议。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2017-6-19 10:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 revit 于 2017-6-19 11:41 编辑
: T' }9 A0 h! o* X! O; o2 Z
Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
) i# F/ l6 Z* Q2 T- V, |内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多,不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

4 T7 h* W3 q/ {: R3 d, |, V& x1 t& h+ M" P/ f
那不还是不公吗。和领导混的好的,拿到好的reference的,一般业务都不是最强的,多是善于watching people的,最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的,通常不得领导待见。所以,加拿大的这种猎人方式是很狭隘的,愚昧的,以及证明了HR们的懒惰。
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