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海归,海外留学后归国就业人才,) C; a! f0 t$ N$ W! Y
/ c1 K9 H; ?1 V3 S+ [曾是高端人才的代名词。) v+ @% Z. E- s7 I+ N$ E7 ] _
$ q. f4 l/ ]" _7 w, i; _- |10多年前在人才市场,% l/ W- j9 b' U# O2 A! l
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海归人才招聘会都设在贵宾室,留学生是抢手货。
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0 ?: W5 \* x* d7 N而今,这一现状已发生剧变!
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留学生也跟国内大学应届毕业生一样,
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& C. |/ @! d/ W; ]$ d要参加企业招聘会,挤人才市场,: R) u V! {( t* P* t; s
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甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言:; g. e& n- e2 a9 U' R
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现在海归研究生还不如985高校本科生!
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3 }( P i2 C; x2 K7 m& N最近,中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》,其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势:
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4 P- G+ Y/ k2 T/ _$ z0 E% Q+ P' U( t薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
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" w. |) q- W2 x) Z调查显示,工作收入与个人期望相比,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%,近三成海归税前月收入低于 6000 元。
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综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期的情况,较2017年69%的比例来看,海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。6 L2 B: _' `. ]1 [
7 W# O( y1 Y: R! l% w# c3 v0 P+ f/ `报告分析发现,企业发展前景不明是跳槽最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。6 H* `( X) E) u
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相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。 |
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